Вечный вопрос: нанять или отдать на аутсорсинг?
Этот вопрос задает себе каждый руководитель, когда компьютеры начинают ломаться, а «знакомый программист» перестает отвечать на звонки. Разберем оба варианта честно.
Штатный сисадмин
Плюсы: всегда на месте, знает инфраструктуру, можно поставить дополнительные задачи.
Минусы: зарплата от 100 000 + налоги = 150 000/мес, отпуск 28 дней, больничные, один набор компетенций, может уволиться.
ИТ-аутсорсинг
Плюсы: команда специалистов, SLA в договоре, стоимость от 7 000/мес, не болеет и не увольняется, широкие компетенции.
Минусы: не сидит в офисе постоянно (но реагирует за 15 минут удаленно).
Вывод
Для компаний до 50 рабочих мест аутсорсинг выгоднее в 5-10 раз. Для более крупных — оптимальна гибридная модель: штатный специалист + аутсорсинг на сложные задачи.
Нужна помощь с ИТ?
Бесплатная консультация от наших инженеров